La pratique du Bilan de Compétences (Distanciel mode INTER) À distance

Dernière mise à jour : 29/05/2020

Description
Le bilan de compétences a pour objectif de : "... définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, avec le cas échéant, un projet de formation".
Le bilan de compétences est un outil économique qui favorise l'adaptation et la mobilité professionnelle.


Contenu

Les origines et les objectifs du Bilan de Compétences
L'identification, la définition et la validation des compétences
Les postures du Conseiller et leurs effets
L'analyse de la relation Conseiller / Bénéficiaire
L'utilisation d'un questionnaire sur les intérêts professionnels et l'analyse de la relation au travail (questionnaire IVST) : le sens du travail, les valeurs, les besoins, les conditions de travail
Un apport d'outils : l'histoire de vie, l'identité professionnelle, les contextes professionnels, les enjeux …
Une méthode d'élaboration et de validation du projet professionnel
La construction de la synthèse
Les pratiques d'accompagnement au changement
Le découpage en temps avec un guide de travail
L'accord tripartite entre le Conseiller, l'Organisation et le Bénéficiaire


Intervenants :

Dominique CLAVIER est l'auteur du contenu de ce séminaire.

Neurophysiologiste, Psychanalyste et Psychologue. Il a débuté sa pratique de Bilan de Compétences en 1978. Depuis, il a en permanence amélioré sa méthode étayée par ses travaux de recherche, pour former les praticiens. Il a été l'expert sur les pratiques et les outils lors du décret d'application de la Loi sur le Bilan de Compétences en France. Il y a consacré plusieurs articles scientifiques publiés en France et en Amérique du Nord – dont 2 primés- et une large part dans son dernier livre avec Annie di Domizio « Accompagner sur le chemin du travail ».

Hassna ASFAR EL OULIDI est l'animatrice du séminaire.

Psychologue du Travail et de la Santé depuis 2005, elle a débuté en tant que Coordinatrice dans une association en faveur des personnes handicapées puis a rejoint un cabinet conseil pour mener des prestations de recrutement, de santé au travail, de bilans de compétences et d'accompagnement. Formée aux travaux et aux outils de Dominique Clavier, elle dispense des formations auprès des professionnels de l'insertion et du conseil en carrière.
Objectifs pédagogiques
Fournir les bases théoriques et fonctionnelles indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse : dans ses dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales
Apprendre à pratiquer le Bilan de Compétences en fonction des différentes étapes
Disposer des outils indispensables pour assurer une démarche de bilan
Public visé
Consultants internes RH, entreprises ou cabinets
Coachs en développement de carrière
Conseillers en carrière ou en insertion professionnelles
Conseillers en évolution professionnelle
Prérequis
Pratiquer régulièrement des entretiens de gestion de carrière ou d'accompagnement en insertion professionnelle. Savoir analyser une situation individuelle et rédiger un compte rendu.
Modalités pédagogiques
des demi-journées en visio-conférence
Moyens et supports pédagogiques
Zoom
 
Modalités d'évaluation et de suivi

A l'issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle. En revanche, compte tenu de la nature des compétences acquises, il n'est pas réalisé d'évaluation des acquis en fin de formation.

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