La pratique du bilan de compétences (DISTANCIEL) À distance

Le bilan de compétences a pour objectif de : "... définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, avec le cas échéant, un projet de formation".

Le bilan de compétences est un outil économique qui favorise l'adaptation et la mobilité professionnelle.

Contenu

• Les origines et les objectifs du Bilan de Compétences
• L'identification, la définition et la validation des compétences
• Les postures du Conseiller et leurs effets
• L'analyse de la relation Conseiller / Bénéficiaire
• L'utilisation d'un questionnaire sur les intérêts professionnels et l'analyse de la relation au travail (questionnaire IVST) : le sens du travail, les valeurs, les besoins, les conditions de travail
• Un apport d'outils : l'histoire de vie, l'identité professionnelle, les contextes professionnels, les enjeux …
• Une méthode d'élaboration et de validation du projet professionnel
• La construction de la synthèse
• Les pratiques d'accompagnement au changement
• Le découpage en temps avec un guide de travail
• L'accord tripartite entre le Conseiller, l'Organisation et le Bénéficiaire

Cette formation est disponible en présentiel, voir les dates des sessions

Témoignage d'une participante :

"Cette formation est très complète, le cadre est clair, les consignes également. L'intervenante est vraiment cadrante et toujours à l'écoute. Rien à dire. J'ai vraiment apprécié les mises en situation en binome. Je craignais une perte de qualité dans les échanges à cause du distanciel. En fait, ça m'a permis de rester totalement concentrée."  

P. Accompagnatrice socio-professionnelle

• Fournir les bases théoriques et fonctionnelles indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse : dans ses dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales
• Apprendre à pratiquer le Bilan de Compétences en fonction des différentes étapes
• Disposer des outils indispensables pour assurer une démarche de bilan

Consultants internes RH, entreprises ou cabinets

Coachs en développement de carrière

Conseillers en carrière ou en insertion professionnelles

Conseillers en évolution professionnelle

Intervenants :

Dominique CLAVIER est l'auteur du contenu de ce séminaire.

Neurophysiologiste, Psychanalyste et Psychologue. Il a débuté sa pratique de Bilan de Compétences en 1978. Depuis, il a en permanence amélioré sa méthode étayée par ses travaux de recherche, pour former les praticiens. Il a été l'expert sur les pratiques et les outils lors du décret d'application de la Loi sur le Bilan de Compétences en France. Il y a consacré plusieurs articles scientifiques publiés en France et en Amérique du Nord – dont 2 primés- et une large part dans son dernier livre avec Annie di Domizio « Accompagner sur le chemin du travail ».

Hassna ASFAR EL OULIDI est l'animatrice du séminaire.

Psychologue du Travail et de la Santé depuis 2005, elle a débuté en tant que Coordinatrice dans une association en faveur des personnes handicapées puis a rejoint un cabinet conseil pour mener des prestations de recrutement, de santé au travail, de bilans de compétences et d'accompagnement. Formée aux travaux et aux outils de Dominique Clavier, elle dispense des formations auprès des professionnels de l'insertion et du conseil en carrière.