Mieux se connaître et mieux communiquer avec la méthode "DISC"

Le DISC® est un outil prédictif polyvalent qui apporte des clefs de lecture permettant un champ d'application très complet : développement personnel, coaching, recrutement, management ou encore team-building.

Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (rouge-Jaune- Vert-Bleu), facile à retenir.

dénué de tout jugement de valeur, le dIsc® se concentre uniquement sur les comportements et les émotions (et pas sur la personnalité).

La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C'est là le réel intérêt de la méthode : elle indique des « modes opératoires » pour communiquer, résoudre les problèmes et les conflits avec chaque autre profil (y compris le vôtre).

Contenu

Travail préalable : 

Passation des 2 profils en ligne via la plateforme de notre partenaire

Inscription sur notre plateforme LMS +

questionnaire attentes + diagnostic amont

Vidéo(s) à regarder et introduction au modèle dIsc®

Séquence 1 

• Découverte du DISC® – le modèle de marston
• Exercice : le Personnalitateur 
• Les 7 Forces Motrices – le modèle d'Allport 
• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 
• Plan d'actions personnalisé
• Exercice : le Personnalitateur (suite)

Séquence 2 

• Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs
• Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 
• Plan d'actions personnalisé
• Exercice : évaluation des acquis

Séquence 3

• Les interactions entre les couleurs
• Emotions, stress et tensions : comment éviter les situations difficiles
• Jeu en ligne pour valider les apprentissages
• Partage du plan d'actions de chacun
• Remise du profil de 30 à 40 pages obtenu à la suite des questionnaires en ligne
• Plan d'actions personnalisé

Séquence 4 

• Les points clés pour lire son profil 
• Partage du plan d'actions de chacun
• Diagnostic aval & évaluation satisfaction à chaud
• Evaluation des acquis : quiz portant sur la totalité de la formation
• Plan d'actions personnalisé

Compétences visées : 

• Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs.
• Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs.
• Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond.

• reconnaître les facteurs de motivation
• Reconnaître les profils comportementaux
• Adapter la forme pour mieux se faire entendre 
• Appliquer la méthodologie d'analyse d'un profil « DISC »

Stéphanie MARTINACHE

Consultante et formatrice depuis 12 ans, certifiée DISC® et Forces Motrices (Assessments 24*7 - février 2020), Coach en entreprise après 15 ans d'expérience professionnelle en entreprise dont 9 en position de management.